近日，长春新区人民法院官方公众号发布消息介绍，随着区划调整与长春智慧法务区的成立，该院管辖面积与案由均大幅增加，案件数量年均增长率超过20%，呈现出急剧上升的趋势。
该院改革阵痛期的痛点、难点、淤点、堵点逐步显露，痛在基础设施落后、难在人案矛盾突出、淤在作为意识不强、堵在办案经费不足。
面对困难，该院依托属地支持、省市加持，在省市法院、新区管委会、中韩（长春）国际合作示范区管理委员会的大力支持下，持续向巩固基础、优化队伍、主动作为、强化保障四点发力，以全面提升综合服务保障质量为抓手，持续助推提升审判执行工作质效，走好涅槃重生“脱薄路”。
该院办公基础设施的滞后严重制约了工作效率的提升。属地管委会知悉新区法院办公窘境后，集中力量，全力以赴解决问题。针对办公楼顶部墙体雨水渗漏、霉变、脱落等安全问题，新区管委会协调企业第一时间开展楼顶防水检修工程，目前已取得强化楼体安全、增加使用寿命等显著成效。
面对法院冬季暖气片供热效率低下，温度较低，影响干警正常办公的问题，新区管委会积极协调人力、财力、物力，逐步开展暖气片改造与升级工作。
中韩管委会知悉法院情况后，决定承担法庭办公用房的建设难题，现已进入设计阶段，预计未来新的法庭可实现拎包入“驻”。同时，新区管委会积极推进高新法庭入驻综治中心等相关事宜，切实为法院解决实际困难。
为了进一步提升法院形象，文旅企业也给予了大力支援，提供修复长春新区法院路面裂缝、坑洼等方面的帮助，同时开垦“党建责任田”，协助打造亮丽名片。
干事创业，关键在人。面对人案矛盾的突出问题，长春新区法院得到了省市法院与新区管委会、中韩管委会的大力支持，人才队伍不断壮大。吉林省高级人民法院为长春新区法院增加16名政法专项编制；长春市中级人民法院下派1名副处级中青年骨干任副院长，并借调1名、对口支援2名、下派2名；经新区管委会协调，对17名劳务派遣人员实现同工同酬，并新增劳务派遣人员8名；中韩管委会也新增劳务派遣人员5名。
在属地支持、省市相关部门的加持下，实现了人才有序供给，极大缓解审判力量薄弱等突出问题，有助于推动干部队伍的全面优化，为法院事业的发展储备坚强有力的后备力量，实现法院事业的可持续发展。
积极担当作为是法院事业蓬勃发展的“核心动能”。长春新区法院分党组不断探索增强队伍凝聚力、强化干警主动作为意识的方式方法，在实践中摸索出“党建+”赋能司法审判事业的经验，取得了较好成效。
经费保障不足是长春新区法院改革期面临的重大挑战，为此，该院分党组积极与上级法院和属地政府沟通协调，争取更多的政策和资金支持。2023及2024年度省财政厅两次为该院追加办案经费，助力该院顺利度过案件增量过快、受案范围增大、案由大幅增加的改革困难期；新区管委会得知干警主动加班但综合保障不足的实际情况后，两次追加保障经费，持续增强资金保障力度，助力该院走好脱薄路。
下一步，长春新区法院将继续坚持“难中有为、干中有成、稳中有进”工作基调，以深挖不足、奋发自强、整改落实等实际行动补强短板弱项，夯实审判工作发展根基，努力实现脱“薄”向强、以“质”致远的华丽转身。(谭伟旗)
