中新网吉林新闻12月16日电 (谭伟旗 赵慧敏)为促使企业规范用工管理，更好地保障劳动者合法权益，推进劳动合同纠纷源头化解，近日，长春市朝阳区人民法院开发区人民法庭向某公司发出司法建议，为企业规范用工、妥善化解纠纷开出一张良方。
今年以来，该院开发区人民法庭审理了8件以某公司为被告的劳动合同纠纷案件，劳动者提出的诉讼请求均包含支付加班费，双方当事人对于加班费的举证责任及加班事实的认定存在较大争议，在审理过程中发现被告某公司存在劳动报酬约定不明、劳动报酬计算依据及支付凭证缺乏规范化管理等问题，导致双方因加班费计算产生争议引发诉讼。
为此，该院向某公司发出司法建议，重点包括三项内容：规范劳动合同签订及履行；加强对劳动报酬计算依据及支付凭证的规范化管理；完善管理制度，加大培训力度。
近期，某公司向该院发去回函，积极回应司法建议。该公司表示收到司法建议后高度重视，积极自查，对存在的用工不规范问题及时整改，结合司法建议内容，及时更新完善现有劳动合同内容及相关管理制度，对现有工资制度进行系统梳理，加强了对劳动报酬计算依据及支付凭证的规范化管理，同时，公司将加大培训力度，增强学习意识，通过定期开展劳动法律法规学习活动增强法律意识。
企业的健康发展离不开劳动者的积极劳动，劳动者权益的保障也离不开企业的规范管理。下一步，该院开发区人民法庭将持续关注辖区内涉诉企业用工管理情况，持续跟进司法建议落实，为劳动争议源头化解、劳资关系和谐稳定注入司法力量。(完)
