中新网吉林新闻3月20日电 (龙安 曹丹)3月10日，国网四平市城郊供电公司召开第二轮“轮值秘书”岗位锻炼启动会，持续推进青年员工素养提升工作。
为加强公司会议组织管理，提升会议组织能力和专业写作水平，循序渐进培养适应公司高质量发展的复合型人才，该公司党委持续开展年度人才培养工程，在机关本部各专业选拔推荐新一批“轮值秘书”人选，通过9个月的以干代训，实现短期工作能力提升和长期辐射效应，为公司发展积蓄力量。
启动会上，宣读了《国网四平市城郊供电公司关于开展2023年各部门新一轮轮值秘书工作方案》，通报了《2022年轮值秘书任务完成情况及考评情况》，轮值秘书代表进行了表态发言，并针对公文写作、会议制度、请示报告制度、公文审批及印章管理、督察督办制度等方面进行了现场培训。
该公司强调，各部门要高度重视，将“轮值秘书”岗位锻炼当做人才培养的重要平台，提升青年员工综合素质；轮值秘书要主动学习，提升本领，广泛吸收专业知识和管理技巧； “轮值秘书”岗位锻炼期间，要实现本岗位日常工作和轮训工作“两手抓、两手硬、两确保”，主动求变、高质量应变，实现部门、员工双向提升、共同进步。
下一步，该公司将继续完善轮值秘书岗位锻炼评价机制，将常规培训向“以干代训”转变，不断提升员工综合素养，快速向提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干的方向转变。(完)
（来源：中新网吉林）
(编辑：王思博)
